?رکورد تورم ۷۵ ساله ایران شکسته شد!
?خاندوزی، نماینده مجلس: به تازگی رکورد ۷۵ ساله تورم در ایران شکسته شد؛ ایران فقط در سال‌های اِشغال، شاهد تورم بالاتر از ۵۰ درصد بوده است. با این وجود، اعضای دولت آقای روحانی به جای ثبت نام برای دولت آینده آیا نباید خجالت زده باشند؟
#تورم
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی
? شرکتی که تمام کارکنانش مدیر هستند!
شرکت گور Gore از جمله شرکت‌های باسابقه و صاحب نام در زمینه تولید مواد اولیه صنایع مختلف، از جمله صنایع الکترونیک به حساب می‌آید که از سال ۱۹۹۸ تاکنون به طور پیوسته در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر برای کار کردن در جهان قرار داشته است.
اما آنچه باعث شده شرکت گور برای بیش از دو دهه در این فهرست قرار گیرد و هر کسی آرزوی کار کردن در آنجا را داشته باشد، تا حد زیادی به فرهنگ سازمانی مطلوب این شرکت مربوط می‌شود. یکی از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت گور، تاکید بسیار زیاد آن بر خودمدیریتی و خودکنترلی واقعی است که موجب شده کارکنان این شرکت فارغ از دغدغه‌هایی همچون بازخواست شدن از جانب مدیر مافوق و گزارش‌دهی روزانه و پی در پی به مقام‌های مسوول، بر انجام وظایف کاری‌شان تمرکز کنند و استرس کاری بسیار کمتری را تجربه کنند.
یکی از ویژگی‌های شرکت گور که موجب تقویت فرهنگ خودمدیریتی در آن شده است به این واقعیت مربوط می‌شود که در شرکت گور عناوینی مانند مدیر کل یا مدیر ارشد یا ناظر وجود ندارد و مثلا برای کارکنان باسابقه شرکت عنوان «مجرب و عاقل» یا برای کسانی که وظایف مدیریتی را در هر بخش بر عهده دارند عنوان «رهبر» استفاده می‌شود و به جای اطلاق عنوان کارمند به افراد، همه آنها «همکار» نامیده می‌شوند.
صرف‌نظر از عناوین شغلی متفاوتی که در شرکت گور برای افراد استفاده می‌شود، خودمدیریتی در تمام ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان شرکت رواج دارد، به طوری که به ندرت پیش می‌آید کارکنان برای اتخاذ تصمیم‌های مرتبط با حوزه کاری‌شان به دیگران مراجعه کنند و از آنها اجازه بگیرند بلکه این کار را بر اساس صلاحدید خود و البته با پذیرش تمام پیامدهای احتمالی آن انجام می‌دهند.
یکی از شعارهای پرکاربرد و عملی در شرکت گور حول این محور شکل گرفته است که «ما در شرکت گور، افراد را مدیریت و کنترل نمی‌کنیم، بلکه از آنها توقع داریم خودشان هر طور که مایل هستند خودشان و کارشان را مدیریت کنند.»
به هر حال، شرکت گور توانسته با همین اعتماد کاملی که به کارکنانش دارد و آنها را از مدیریت شدن توسط دیگران بی‌نیاز می‌داند، به موفقیت‌های بزرگی در زمینه مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کارکنان دست یابد و شرکتی را به وجود آورد که در آن همه کسانی که مشغول کار هستند مدیر محسوب می‌شوند و نیازی به مدیریت شدن توسط دیگران ندارند!
/آموزه های سازمانی
⁉️ آمریکا چه نیازی به مذاکره با ایران دارد؟
❌ اینکه کمتر از سه ماه تا پایان این دولت باقی‌مانده، به چند دلیل آمریکا به میز مذاکره با ایران برگشت:
1️⃣ متوجه شده؛ جریان انقلابی اگر بر سر کار بیاید، قطعاً دنیا را محدود در آمریکا و چند کشور خاص اروپایی نمی‌بینید و چرخه اقتصاد خود را از طریق دیپلماسی اقتصادی با کشورهای آسیایی مانند چین، روسیه و ۱۵ کشور همسایه ایران، احیا خواهد کرد.
2️⃣ در برجام منافعی برای رژیم صهیونیستی و آمریکا تأمین‌شده که، آنها به‌هیچ‌وجه نمی‌خواهند این منافع را از دست بدهند.
3️⃣ آمریکا به‌خوبی می‌داند تنها این تیم مذاکراتی است که منافع ملت ایران را ذبح می‌کند و به راحتی امتیاز می‌دهد و احتمالاً دولت انقلابی بعدی، از چنین خصوصیتی برخوردار نخواهد بود.
✍سید امیر حسینی
#برجام
#مذاکره_ممنوع
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی
? نگاه ملی
✅✅ این موضع هوشمندانه آیت الله رئیسی حاکی از یک نگاه ملی به مسئله مذاکره است؛ برخلاف نگاه انتخاباتی مجریان که می‌خواهند از نمد مذاکره کلاه سیاسی ببافند و سرنوشت تحریم ها برایشان مهم نیست. ??
✅✅ شرط لازم رفع تحریم ها همین دو مورد است:
??ندادن اجازه وقت کشی به طرف مقابل و راستی آزمایی.
?سید یاسر جبرائیلی
#نگاه_ملی
#راستی_آزمایی
#ندادن_اجازه_وقت‌کشی_به‌طرف_مقابل
? آمریکایی‌ها باز هم در حال کلاهبرداری‌اند
?سردار نقدی معاون هماهنگ کننده سپاه:
❌چند سال پیش آمریکایی‌ها حیله و کلاهبرداری را در برجام به کار بردند؛ اما دیدند که ملت ایران ایستادگی کرد؛ حالا هم دوباره آمده‌اند و می‌خواهند کلاهبرداری انتخاباتی کنند.??
❌تصورشان این است که؛ مردم را آن‌طور که خودشان دوست دارند، فریب بدهند و کاری کنند که مردم در انتخابات شرکت نکنند و یا اگر شرکت می‌کنند، رأیی ندهند که به ضرر آنهاست.??
??چهل سال است که آمریکا در برابر ایران شکست خورده اما، عجیب است که درس عبرت نمی‌گیرند.?
#برجام
#کلاهبرداری_انتخاباتی
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی