?حرف حساب
?اگر ترامپ در کل عمرش فقط یک حرف حساب زده باشد همین بود که گفت «اگر بایدن راه حل رفع مشکلات رو می‌داند، چرا به اوباما نگفت؟!» و اکنون این سوال مطرح می‌شود: اگر جهانگیری راه حل برطرف شدن مشکلات رو می‌داند چرا به روحانی نگفت؟! ?
?آقای الف۳(بدون سانسور)
#انتخابات
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی
?رکورد تورم ۷۵ ساله ایران شکسته شد!
?خاندوزی، نماینده مجلس: به تازگی رکورد ۷۵ ساله تورم در ایران شکسته شد؛ ایران فقط در سال‌های اِشغال، شاهد تورم بالاتر از ۵۰ درصد بوده است. با این وجود، اعضای دولت آقای روحانی به جای ثبت نام برای دولت آینده آیا نباید خجالت زده باشند؟
#تورم
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی
✍امام على عليه السلام:
به خدا سوگند، هرگز ملتى در زندگىِ مرفّه و پر نعمتى نبوده اند و نعمت و رفاه از آنان زائل نشده است، مگر به سبب گناهانى كه مرتكب شده اند،
چرا كه خداوند به بندگانش ظلم نمى كند. اگر مردم به هنگامى كه بلاها و سختى ها بر آنان فرود مى آمد و نعمت ها از دستشان مى رفت، با نيت هاى خوب و دلى مشتاق به پروردگارشان پناه مى بردند، بى گمان هر از دست رفته اى به آنان باز مى گشت و هر فاسدى اصلاح مى شد.
?نهج البلاغه، از خطبه 178
? شرکتی که تمام کارکنانش مدیر هستند!
شرکت گور Gore از جمله شرکت‌های باسابقه و صاحب نام در زمینه تولید مواد اولیه صنایع مختلف، از جمله صنایع الکترونیک به حساب می‌آید که از سال ۱۹۹۸ تاکنون به طور پیوسته در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر برای کار کردن در جهان قرار داشته است.
اما آنچه باعث شده شرکت گور برای بیش از دو دهه در این فهرست قرار گیرد و هر کسی آرزوی کار کردن در آنجا را داشته باشد، تا حد زیادی به فرهنگ سازمانی مطلوب این شرکت مربوط می‌شود. یکی از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت گور، تاکید بسیار زیاد آن بر خودمدیریتی و خودکنترلی واقعی است که موجب شده کارکنان این شرکت فارغ از دغدغه‌هایی همچون بازخواست شدن از جانب مدیر مافوق و گزارش‌دهی روزانه و پی در پی به مقام‌های مسوول، بر انجام وظایف کاری‌شان تمرکز کنند و استرس کاری بسیار کمتری را تجربه کنند.
یکی از ویژگی‌های شرکت گور که موجب تقویت فرهنگ خودمدیریتی در آن شده است به این واقعیت مربوط می‌شود که در شرکت گور عناوینی مانند مدیر کل یا مدیر ارشد یا ناظر وجود ندارد و مثلا برای کارکنان باسابقه شرکت عنوان «مجرب و عاقل» یا برای کسانی که وظایف مدیریتی را در هر بخش بر عهده دارند عنوان «رهبر» استفاده می‌شود و به جای اطلاق عنوان کارمند به افراد، همه آنها «همکار» نامیده می‌شوند.
صرف‌نظر از عناوین شغلی متفاوتی که در شرکت گور برای افراد استفاده می‌شود، خودمدیریتی در تمام ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان شرکت رواج دارد، به طوری که به ندرت پیش می‌آید کارکنان برای اتخاذ تصمیم‌های مرتبط با حوزه کاری‌شان به دیگران مراجعه کنند و از آنها اجازه بگیرند بلکه این کار را بر اساس صلاحدید خود و البته با پذیرش تمام پیامدهای احتمالی آن انجام می‌دهند.
یکی از شعارهای پرکاربرد و عملی در شرکت گور حول این محور شکل گرفته است که «ما در شرکت گور، افراد را مدیریت و کنترل نمی‌کنیم، بلکه از آنها توقع داریم خودشان هر طور که مایل هستند خودشان و کارشان را مدیریت کنند.»
به هر حال، شرکت گور توانسته با همین اعتماد کاملی که به کارکنانش دارد و آنها را از مدیریت شدن توسط دیگران بی‌نیاز می‌داند، به موفقیت‌های بزرگی در زمینه مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کارکنان دست یابد و شرکتی را به وجود آورد که در آن همه کسانی که مشغول کار هستند مدیر محسوب می‌شوند و نیازی به مدیریت شدن توسط دیگران ندارند!
/آموزه های سازمانی
⁉️ آمریکا چه نیازی به مذاکره با ایران دارد؟
❌ اینکه کمتر از سه ماه تا پایان این دولت باقی‌مانده، به چند دلیل آمریکا به میز مذاکره با ایران برگشت:
1️⃣ متوجه شده؛ جریان انقلابی اگر بر سر کار بیاید، قطعاً دنیا را محدود در آمریکا و چند کشور خاص اروپایی نمی‌بینید و چرخه اقتصاد خود را از طریق دیپلماسی اقتصادی با کشورهای آسیایی مانند چین، روسیه و ۱۵ کشور همسایه ایران، احیا خواهد کرد.
2️⃣ در برجام منافعی برای رژیم صهیونیستی و آمریکا تأمین‌شده که، آنها به‌هیچ‌وجه نمی‌خواهند این منافع را از دست بدهند.
3️⃣ آمریکا به‌خوبی می‌داند تنها این تیم مذاکراتی است که منافع ملت ایران را ذبح می‌کند و به راحتی امتیاز می‌دهد و احتمالاً دولت انقلابی بعدی، از چنین خصوصیتی برخوردار نخواهد بود.
✍سید امیر حسینی
#برجام
#مذاکره_ممنوع
#سرطان_اصلاحات_آمریکایی